چهارشنبه / ۱۳ خرداد / ۱۴۰۵
×
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان:

حضور در واحدهای تولیدی کلید فهم دقیق مسائل کارگری است

باز باران خبر/ مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در بازدید از کارخانه سیمان خزر لوشان، با تأکید بر اهمیت حضور میدانی در واحدهای تولیدی، گفت: تصمیم‌گیری دقیق در حوزه کار و تولید زمانی محقق می‌شود که واقعیت‌های محیط کار از نزدیک دیده شود.
حضور در واحدهای تولیدی کلید فهم دقیق مسائل کارگری است
  • کد نوشته: 44151
  • منبع: باز باران خبر
  • دوشنبه 4 می 2026
  • 12 بازدید
  • بدون دیدگاه
  • باز باران خبر/ مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در بازدید از کارخانه سیمان خزر لوشان، با تأکید بر اهمیت حضور میدانی در واحدهای تولیدی، گفت: تصمیم‌گیری دقیق در حوزه کار و تولید زمانی محقق می‌شود که واقعیت‌های محیط کار از نزدیک دیده شود.

    به گزارش باز باران خبر؛ علی لقمانی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان به همراه هیأتی متشکل از سرپرست مدیریت روابط کار، مدیر پشتیبانی و توسعه منابع انسانی، رئیس اداره فرهنگی ورزشی اداره کل، مدیران دستگاه‌های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و کارشناسان حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار از کارخانه سیمان خزر لوشان بازدید کردند.
    لقمانی در جریان این بازدید با تأکید بر جایگاه کارگران در عرصه اقتصادی اظهار داشت: همان‌طور که در حوزه‌های مختلف کشور، افراد در میدان‌های گوناگون از جمله علم، فرهنگ و دفاع نقش‌آفرینی می‌کنند، کارگران و مدیران واحدهای تولیدی نیز در خط مقدم جبهه اقتصادی حضور دارند و با وجود همه دشواری‌ها، برای حفظ پویایی بنگاه‌های اقتصادی تلاش می‌کنند.
    وی با بیان اینکه هر روز، روز کارگر است، افزود: قدردانی از جامعه کار و تولید نباید محدود به مناسبت‌ها باشد، بلکه این قدردانی باید در عمل و در تصمیم‌گیری‌های حمایتی نمود پیدا کند.
    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان هدف از این بازدید را مشاهده میدانی شرایط کار عنوان کرد و گفت: تصمیماتی که در اتاق‌های اداری اتخاذ می‌شود، زمانی دقیق و اثربخش خواهد بود که بر پایه شناخت واقعی از محیط کار باشد.
    وی تصریح کرد: حضور در محیط‌های تولیدی، درک ما را از سختی کار و شرایط کارگران افزایش می‌دهد.
    لقمانی با اشاره به تجربه بازدید از واحدهای تولیدی افزود: گاهی تصور می‌شود برخی مشاغل سختی چندانی ندارند، اما با حضور در محیط کار، عمق سختی و فشار کاری بر کارگران به‌خوبی قابل لمس است و همین شناخت، مسیر تصمیم‌گیری صحیح را هموار می‌کند.
    در ادامه این بازدید، مهران اکبرنیا سرپرست مدیریت روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان نیز با اشاره به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور در صنعت سیمان گفت: بر اساس آیین‌نامه‌های موجود، کارفرمایان موظف هستند طی یک دوره مشخص، نسبت به کاهش عوامل زیان‌آور و اصلاح شرایط کاری اقدام کنند.
    وی افزود: در حال حاضر بخش قابل توجهی از مشاغل در صنعت سیمان در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار دارند، اما برخی بخش‌های اداری و پشتیبانی به‌دلیل پایین بودن سطح آلاینده‌ها، در این دسته‌بندی قرار نمی‌گیرند.
    اکبرنیا با تأکید بر رویکرد حمایتی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: این اداره‌کل آمادگی دارد با همکاری کارفرمایان، زمینه بهبود شرایط کاری و کاهش عوامل زیان‌آور را فراهم کند تا ضمن حفظ سلامت کارگران، امکان خروج برخی مشاغل از وضعیت سخت و زیان‌آور نیز فراهم شود.
    وی همچنین به همکاری‌های انجام‌شده در تسریع فرآیندهای اداری و رسیدگی به پرونده‌های مرتبط با بازنشستگی کارگران اشاره کرد و گفت: تلاش شده است با حداکثر همکاری، مشکلات کارگران در کوتاه‌ترین زمان ممکن برطرف شود.

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *