لزوم تغییر نگرش در آموزش کارکنان

ماده ۸۸ و آموزش کارکنان و فناوری اطلاعات در کنار تبلیغات رسانه ای واقعی با برنامه ریزی، تعامل و هماهنگی چگونه پایه های پیشرفت و توسعه و موفقیت مدیران را رقم می زنند؟در راستای سیاستهای ماده ۴۴قانون برنامه توسعه و اجرای ماده۸۸ و واگذاری اماکن ورزشی به بخش خصوصی وفق مقررات و تامین بخشی از منابع مالی ورزش  در قانون جهت پیشرفت و توسعه ورزش تعریف گردیده است؛ پس ما در ورزش منابع داریم امااین منابع با رعایت ضوابط وقوانین با توزیع عادلانه چگونه هزینه می شود؟!و یا اینکه واگذاری اماکن ورزشی باعث لطمه به ورزش قهرمانی و یا باعث بالا رفتن هزینه ها در این شرایط سخت اقتصادی و فشار بر مردم وقشر آسیب پذیر را فراهم  و بستری منفی  را ایجادنموده! خود یک بحث فنی وکارشناسی  را می طلبد  اما در بخش آموزش کارکنان که اساس رفتار و کردار و اخلاق و شالوده اداری و در نهایت تغییر نگرش بر اساس نظم وانضباط اداری را شکل می دهد تا چه حد در دستگاه هافعال هستند، بستگی به نوع نگرش  و نظارت بر عملکرد محتوایی نه شکلی و آمار طولی بر آنان دارد که می تواند با روند کاری خود منابع انسانی را آلوده و یا پاک و ارتقا بخشند و در نهایت در رشد تشکیلاتی و اثر بخشی  حائز اهمیت هستند؛ آخر اینکه حوزه فناوری اطلاعات که در سرعت بخشی و چابکی سیستم اداری و استقرار دولت الکترونیک و روال کار بدون کاغذ در دو بخش سخت افزاری و تامین رایانه ها و رفع نقص آن با پشتیبانی مدیران ارشد و نیز در بخش نرم افزاری و انتقال دانش فناوری اطلاعات به کارکنان با احساس مسئولیت و وظیفه شناسی  را بر عهده دارند شرایط توفیق مدیران را در سطوح مختلف فراهم می نمایند، لذا سهل انگاری و اهمال و چشم پوشی از خطاها و عدم کنترل  ونظارت  باعث می شود مسئولین در ورطه پاسخگویی  و با چالشی سخت مواجه گردند!البته امیدواریم واحد‌های اداری در دستگاه ها با احساس تکلیف  و کار آمدی کارها را سر و سامان دهند تا موجبات افتخار و سربلندی همه مدیران پر تلاش مخلص ودلسوز را فراهم نمایند.